求职纳贤何不各退一步

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  江门市2008年秋季高校毕业生供需见面会日前落下帷幕,154家招聘单位拿出2800个岗位招贤纳才,吸引了约4000多名求职者进场应聘,可满意者却寥寥无几。一方面,用人单位不满意,觉得求职者的经验和能力等职业素质有待提升,另一方面,求职者也不满意,千元左右的月薪,还不够维持基本的日常生活。

  按理说,4000多人瓜分2800个职位,怎么也得有一大半人和单位满意而归吧?可现实中的职场,远不如我们所想像的一个萝卜一个坑那般简单。薪酬低的职位,如普通文员、保安、车间工等,应届毕业生们放不下身段,于是便无人问津。高薪的,如业务主管、部门经理、技术骨干,老实说,在“秋招会”的现场实难寻得这样的凤毛麟角,于是企业宁缺勿滥,甚至大呼良驹易得,千里马难求。

  其实,不是千里马太少,也不是伯乐难求,而是很多求职和纳贤者通常都没有摆正心态。人们常说,有些应届毕业生自我定位太高,据笔者了解,此次“秋招会”上,就有不少应届毕业生表示,月薪偏低、工作太累还有营销推广等“吃力不讨好”的岗位都不作考虑,更有甚者,希望一毕业就能找到一份坐办公室的工作。随着高等教育的普及和年年扩招,越来越多的人开始走进高等学府,大学生已不再是珍贵资源,正因如此,刚出社会的大学生更应把自己放在与一般社会求职者同一条起跑线上,先就业后择业,然后再把握发展机遇。

  作为用人单位,我们知道,以往许多单位常将学历的高低作为录用人才的标准,这是一个误区。事实上,许多高学历人才招回去之后,往往未能发挥出让人期许的作用。于是,用人单位又陷入另外一个误区——盲目追求高素质、有工作经验,一上任就能挑大梁的“千里马”。须知,应届毕业生中,有多少有实战经验,而且个人能力锋芒毕露的呢?所以,“秋招会”上的那些自以为是伯乐的人只能是一个个失望而归。一个真正有远见的领导,应该用发展的眼光看待事物、衡量人才,在选拔人才的时候,不仅要看其学历,更要看其实际工作能力和发展潜力,这不但能给真正的人才提供一个施展才华的机会,还能为用人单位带来长远的发展。

  所以,求职纳贤何不各退一步?给别人一个机会,或许在成就别人的同时就是提升自己的价值,实现双赢。

标签: 就业求职

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