不以年龄论“英雄”

笑忘书14年前涂鸦作品542

  年关岁末,广东省面向全国公开选拔的100名优秀年轻厅处级干部最终人选,从6000多名报名者中脱颖而出,按规定程序办理任职手续后,分赴新的岗位履职,我市也有幸迎来一位37岁副市长。“这位副市长还真年轻!”在日前召开的市十三届人大常委会第十五次会议上,不少与会人员都发出这样的感叹。无独有偶,我市日前在全国范围内公开选拔7名县级副市(区)长,这其中也要求年龄须在35岁以下(含35岁)。干部队伍的年轻化,似乎越来越成为人们心中约定俗成的定律和选拔干部的“杠杆”。

  自古以来,有关年龄与事业发展的关系,就有很多说法,“自古英雄出少年”、“有志不在年高”,可以说是年轻人的宣言;“嘴上无毛、办事不牢;少不更事,大器晚成”等,可视为经验老到者的护身符。以年龄来论事业上的成就大小,各有其战无不胜、攻无不克的理由。有关干部年轻化的讨论,就是这样的情形。年轻人有年轻人的优势,他们体力好,精力充沛,有个性、有主张,他们更敢表达,更能提出不同意见,他们的知识结构更完善,与时代接轨;中老年干部的优势是,经验丰富、业务能力强,对政策的把握老到稳重。

  我们不能简单地评判干部队伍年轻化是好还是不好,要作出科学的判断首先必须了解干部年轻化这一提法的背景和实质。据了解,干部年轻化政策的出台源于上世纪80年代,初衷是为了解决“文革”十年导致的干部老龄化问题,经过改革开放30年的发展,干部年轻化不仅成为干部队伍建设的重要内容,而且不断地制度化、规范化,新鲜血液不断注入党的干部队伍,生机勃勃的新局面不断打开。

  然而,凡事皆应有度,片面追求年轻化,其结果容易导致大龄人才资源的浪费、中老年干部滋生浮躁情绪和腐败思想,因此,干部年轻化,并不是说干部队伍越年轻、越多地启用年轻干部就越能更好地作用于社会。它的实质,不仅仅是年龄的“低龄化”,还应包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”,而这些因素有时与年龄因素并无多大关系。中央强调的用人标准,是“德才兼备、注重实绩、群众公认”,并没有对年轻化设置具体的年龄限定。我们也不应简单地以年龄来论“英雄”。

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